ОСНОВНЫЕ ФИШКИ БЛЕСТЯЩЕГО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Когда соискателя приглашают на собеседование, как правило его настрой становится немного нервным. Если мало опыта в прохождении собеседований, в самопрезентации, допускаются грубые ошибки, в результате которых собеседования проходят с отрицательным результатом.

Безусловно, часто я слышу такие фразы, как:

"А кто там принимает решения?"

"Что там может решить девочка-рекрутерша?"

"Да кому я буду рассказывать о своем опыте, там две извилины".

Возможно друзья, это и так. Но если компания, доверила данному сотруднику отбор кандидатов, значит придется рассказать и предоставить пояснения на все возникшие вопросы у рекрутера.

Итак, какие же основные ошибки допускают соискатели?

Главное в собеседовании, даже не готовность самопрезентации и вашего ответственного подхода к общению или подготовки к вопросам на собеседовании.

Это безусловно важно. НО!

• Часто отрицательное решение возникает после того как соискатель:
• Размыто отвечает на конкретные вопросы.
• Не может предоставить ответа на вопрос.
• Демонстрирует высокомерие при ответах на вопросы.
• Проявляет явное негативное отношение к беседе.

Если у вас был неудачный опыт прохождения собеседований, его категорически нельзя транслировать на встречу, которая может стать стартовым шагом для выхода на работу.

В первую очередь, всегда выстраивайте:

• Позитивный диалог, в котором в вашей адекватности не сложится малейшего ощущения сомнения
• Если затрудняетесь с ответом, сообщите что уточните и обязательно вернитесь, например в письменном виде направьте дополнения
• Не переспрашивайте рекрутера и не говорите, что вам не понятен вопрос. Это лишь усложнит ситуацию. У вас всегда должны быть готовы ответы на все вопросы.

Основные принципы самопрезентации

В чем минус размытых формулировок и не конкретных ответов?

Это всегда говорит о профессионализме специалиста. Если даже у вас есть NDA, то любые цифры можно упоминать в совокупных объемах или в процентном соотношении. Раскрыть необходимую для понимания информацию о ваших объемах работы, возможно всегда.

Сколько времени можно рассказывать о себе?

Не более 2-3 минут. Короткий рассказ не должен содержать всю вашу биографию, речь должна идти только о ваших профессиональных достижениях и безусловно о работе.

Если соискатель будет при попытке ответить, говорить так:

• "Ну ладно, объясню попроще.."
• "Ну как же вам объяснить, вы же не специалист.."
• "Вам не понять, это узкий профессиональный термин".

Это всегда будет большой минус соискателю с точки зрения оценки его профессионализма со стороны.

Ну и самая главная проблема. Плохая самооценка соискателем самого себя.

Когда соискатель говорит:

• Мне и рассказать то нечего.
• Да работал везде понемножку.
• Не могу особо похвалиться.

Именно такая оценка и будет со стороны работодателя.

Самопрезентация - это ПРОДАЖА своих компетенций, ДЕМОНСТРАЦИЯ своего профессионализма, ОЦЕНКА своих навыков.

5 правил самопрезентации

Чтобы научиться грамотной самопрезентации:

1. Напишите на бумаге 10-15 своих самых больших достижений на ваших местах работы

2. Сформулируйте письменно, чем они были полезны бизнесу в котором вы работали с учетом искомой должности

3. Оцифруйте эти достижения на бумаге (Что, Когда, Сколько, Результат)

4. Удалите все то, что не получилось оцифровать

5. Проранжируйте достижения в хронологическом порядке

6. Сядьте перед зеркалом и расскажите себе о своих результатах 5 раз

7. Тренируйтесь ежедневно, корректируйте свой рассказ.

Ваши навыки самопрезентации спустя 2 недели значительно изменятся. Поэтому если вы заранее сформируете грамотную самопрезентацию количество вопросов к вам может дойти "до нуля". Это и будет идеальной самопрезентацией. Удачи!

Если вы сегодня ищете работу, рекомендую ознакомиться с Навигатором соискателя. Здесь собраны рекомендации и лайфхаки для эффективного поиска работы на сегодняшнем рынке труда.